स्पेन से एक हैरान कर देने वाला मामला सामने आया है, जहां एक महिला कर्मचारी को देर से आने पर नहीं, बल्कि बहुत जल्दी ऑफिस पहुंचने पर नौकरी से निकाल दिया गया। 22 साल की इस कर्मचारी ने अपने तय समय 7:30 बजे से पहले बार-बार ऑफिस पहुंचकर न सिर्फ कंपनी के नियमों का उल्लंघन किया, बल्कि कई चेतावनियों को भी नजरअंदाज कर दिया। मामला इतना बढ़ा कि मैनेजमेंट ने उसे गंभीर अनुशासनहीनता का दोषी मानते हुए कंपनी से बाहर कर दिया।
अब यह केस अदालत पहुंच चुका है और सोशल मीडिया पर भी जमकर बहस छिड़ गई है कि क्या किसी कर्मचारी को समय से पहले ऑफिस आने के लिए निकाला जाना सही है? अदालत ने भी साफ कहा कि मुद्दा 'बहुत समय पर' होना नहीं, बल्कि कंपनी के आदेशों का लगातार उल्लंघन करना है। कंपनी ने कर्मचारी पर बिना अनुमति कंपनी की पुरानी बैटरी बेचने का आरोप भी लगाया है, जिससे मामला और पेचीदा हो गया है। वहीं, कर्मचारी अब इस फैसले के खिलाफ ऊपरी अदालत में अपील करने की तैयारी कर रही है।
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क्या कंपनी से निकाल देना ठीक था?
महिला ने इस फैसले को एलिकैंट की सोशल कोर्ट में चुनौती दी और कहा कि उसे गलत तरीके से निकाला गया है। हालांकि अदालत ने पाया कि चेतावनियों के बावजूद वह लगातार ऑफिस जल्दी पहुंचती रही और कई बार ऑफिस आने से पहले ही कंपनी ऐप से लॉग-इन करने की भी कोशिश करती थी।
अदालत ने कंपनी के पक्ष में फैसला दिया और कहा कि समस्या उसका 'बहुत ज्यादा समय पर आ जाना' नहीं, बल्कि कंपनी के नियमों और आदेशों की लगातार अवहेलना करना था, जो स्पेन के Workers Statute के आर्टिकल 54 के तहत गंभीर अपराध माना जाता है। महिला अब सुप्रीम कोर्ट ऑफ वलेंसिया में अपील कर सकती है।
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ऑनलाइन बहस
इस मामले को लेकर इंटरनेट पर लोगों के बीच बड़ी बहस छिड़ गई। कई लोग पूछ रहे थे कि भला जल्दी आने की वजह से किसी को कैसे निकाला जा सकता है? लेकिन रोजगार विशेषज्ञों का कहना है कि अगर कंपनी अपने काम के घंटे और आने के समय को स्पष्ट रूप से बताती है, तो कर्मचारी को उनका पालन करना ही होगा।
अमेरिका से मिलता-जुलता मामला
इस साल की शुरुआत में फ्लोरिडा की एक महिला, ऐलिस को भी बिना काम शुरू किए ही नौकरी से निकाल दिया गया था। कंपनी ने कहा कि वह अपनी जॉइनिंग की तारीख पर नहीं पहुंची। जबकि उसकी ईमेल में जॉइनिंग डेट 22 सितंबर लिखी थी, न कि 2 सितंबर।
इस गलती के वजह से उसका ऑफर वापस ले लिया गया, और यह मुद्दा भी ऑनलाइन काफी चर्चा में रहा।
